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Orden TIN/490/2011, de 9 de marzo, por la que se establece un plazo especial de opción para la cobertura de las contingencias profesionales y el cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Plazo especial de opción para la cobertura de las contingencias profesionales y del cese de actividad en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Acto de conciliación El acto de "conciliación obligatoria previa" está regulado en los artículos 63 a 68 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Es un proceso al que debe recurrir no sólo el trabajador que recibe la carta de cese, sino también a quien se haya despedido de manera verbal. La demanda de conciliación debe gestionarse en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma correspondiente. La autoridad laboral cita a las partes para intentar llegar a un acuerdo y que el trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo o recibir la indemnización pertinente, que engloba los salarios de tramitación (el dinero que habría percibido el empleado durante los días en que se realiza este proceso si hubiera trabajado). Si no hay acuerdo, el trabajador tiene que presentar,

Despido disciplinario El despido disciplinario es la extinción del contrato laboral por decisión del empresario debido a un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Entre ellas, figuran las faltas de asistencia e impuntualidad constantes.
  • Se considera que hay una falta de asistencia cuando el propio trabajador no acude al puesto de trabajo (aunque esté en el interior de la empresa), durante toda o parte de la jornada.
  • Por impuntualidad, se entiende tanto llegar tarde al puesto de trabajo, como salir antes de la hora estipulada.
Al trabajador se le debe notificar por escrito su despido, donde tienen que figurar los hechos que lo motivan y en qué fecha tendrá efecto.
Para saber cuántas faltas de asistencia o de puntualidad son suficientes

Desde mediados del año pasado, toda la sociedad sabe que la reforma de pensiones es una prioridad de nuestros dirigentes. En todo el proceso de las negociaciones entre los distintos grupos políticos y los agentes sociales, el Gobierno ya ha redactado el anteproyecto de reforma de la Ley de la Seguridad Social, con especial hincapié en la reforma de las pensiones. Este texto propuesto se aprobará con muy pocos cambios, dado que cuenta con el visto bueno del Pacto de Toledo y del resto de grupos políticos, por lo que es previsible que las enmiendas que se introduzcan no alteren el cuerpo fundamental de la reforma en las pensiones propuesta. Dada la importancia de dicha ley para todos nosotros, nos disponemos a enumerar una guía práctica con todos los cambios propuestos en la reforma de las pensiones. Cambios en la edad de jubilación Las circunstancias actuales de aumento de la esperanza de vida junto con

Los parados que agoten su prestación y quieran solicitar la ayuda de 400 euros serán los primeros que podrán constatar los cambios por los que apuesta el Gobierno para mejorar la eficacia de los Servicios Públicos de Empleo. El reto es mejorar sus funciones, pero al nuevo programa de creación de itinerarios personalizados para la búsqueda de empleo todavía le falta concreción.
Las personas en paro que hayan agotado su prestación por desempleo pueden solicitar una ayuda de 400 euros. La percepción de este montante está sujeta a ciertas condiciones, como que el parado no perciba rentas que superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (fijado en 641,40 euros para 2011) y que se participe en programas de formación para su reinserción laboral. Esto último supone una vuelta de tuerca en las políticas activas de empleo: se acabó el parado que sólo ficha en el Inem cada mes sin tener más responsabilidad.

Durante los primeros cuatro meses del año, podemos proceder a solicitar la devolución del 50% de las cuotas del régimen especial de trabajadores autónomos si durante el año 2010 hemos cotizado en pluriactividad en cualquier otro régimen de la seguridad social y en autónomos de manera simultánea. El requisito que marca la Seguridad Social es que la suma de las cuotas ingresadas por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador junto con

Compensación a la Seguridad Social por bonificación de contratos, eso es lo que Trabajo pretende ofrecer, ya que el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, señala que Trabajo podría compensar a las arcas de la Seguridad Social debido a las cotizaciones que Seguridad Social dejará de ingresar por el Plan de Choque para generar empleo y reducir la tasa de paro. Este Plan de Choque, tiene previsto la exención del 100% de las cuotas a empresas que cuenten con menos de 250 trabajadores en su plantilla y que lleguen a contratar a tiempo parcial a jóvenes de menos de 30 años o en todo caso a parados de larga duración, y del 75% al resto por lo que la Seguridad Social se vería perjudicada.

Retrasar la edad de jubilación y ampliar el número de años para poder retirarse a los 65 con la pensión completa se ceba especialmente con jóvenes y mujeres. Los primeros, en la actualidad, se incorporan más tarde al mercado laboral tras finalizar sus estudios y son víctimas de un alto paro juvenil y de una alta tasa de temporalidad. Las segundas, además de tener una menor tasa de actividad, en muchos casos interrumpen sus carreras de cotización (es decir, dejan de trabajar) para cuidar de sus hijos al nacer. La consecuencia de esta situación es que ambos colectivos se encontrarán lagunas de cotización. Paliar esta situación era una de las grandes exigencias de CC OO y UGT para aceptar que se retrasara la edad legal de jubilación y aumentaran los periodos de cotización para acceder a la pensión completa. El principio de acuerdo

Trabajo eximirá de cuotas a las pymes al contratar jóvenes a tiempo parcial   El Gobierno negocia con sindicatos y patronal un plan de choque que movilice la contratación juvenil y los parados de larga duración. El instrumento elegido es el contrato a tiempo parcial: eliminará las cotizaciones a la Seguridad Social de las pymes durante un año en los nuevos contratos de este tipo, y las reducirá al 75% en el caso de grandes empresas. El programa, que durará seis meses, beneficiará a las empresas que contraten a tiempo parcial a personas de estos colectivos inscritas como desempleadas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011. Los contratos podrán ser indefinidos o temporales de al menos seis meses e implicarán una jornada laboral mínima del 50% de la habitual.

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Un tribunal condena a un ingeniero por sustraer de la consultora en la que trabajaba información confidencial y ponerla a disposición de la compañía a la que se incorporó poco después.
Un juzgado de lo Penal acaba de condenar a tres años de prisión y a una multa de 6.000 euros a un ingeniero que robó información confidencial de su empresa para utilizarla en una compañía de la competencia a la que se incorporó después. El tribunal ha considerado al condenado como autor de un delito de revelación de secretos de empresa por el que deberá indemnizar a su antigua compañía por los daños y perjuicios que le causó con una cantidad equivalente al valor de mercado de la información sustraída.
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