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Resolución de 9 de mayo de 2011 de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Alimentación para los años 2011 y 2012 Convenio colectivo de sector Ámbito territorial: Ourense Sector de actividad: Comercio de alimentación Duración temporal: del 1 enero 2011 hasta 31 diciembre 2012
Una vez visto el texto del Convenio colectivo de alimentación de la provincia de Ourense para los años 2011-2012, suscrito el día 25 de abril de 2011, ( .....) , esta jefatura territorial, acuerda:

Posesión de vehículo propio. Cambio de residencia

CUESTIÓN Cristina, presta servicios para una empresa que se ha visto por necesidades productivas en la obligación de trasladar sus instalaciones a otra localidad. Dicho cambio de traslado implica para la trabajadora el que entre ambas localidades, la anterior y la actual exista una distancia de 9 km. La empresa considera que tal distancia no exige cambio de residencia puesto que ambas localidades se encuentran bien comunicadas tanto por carretera como por ferrocarril y que además se debe tener en consideración la general posesión de medios propios de transporte. ¿Tal consideración puede motivar que la trabajadora no tenga derecho a indemnización puesto que el traslado impuesto por la empresa no exige cambio de residencia?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) empezará a pagar ocho días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas a partir del 18 de junio de este año, según aprobó el Consejo Rector de este organismo. En un comunicado, el Ministerio de Trabajo e Inmigración señala que el FOGASA está dotado con 100 millones de euros para contribuir al pago de las indemnizaciones que tienen que hacer

El dia 10 de Junio de 2011 se publico el nuevo reglamento que regulará los EREs a partir de ahora, BOE numero 141. Causas Económicas, se entienden cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Causas técnicas, se entienden cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretenda colocar en el mercado.

Convocatoria para o ano 2011 dos incentivos á contratación indefinida das persoas traballadoras coa finalidade de favorecer o emprego estable e facilitar a inserción laboral dos traballadores e das traballadoras con maiores dificultades e dos incentivos á contratación temporal coa finalidade de favorecer a inserción laboral das persoas traballadoras que presentan desvantaxes e dificultades para reincorporarse ao mercado de traballo e para fomentar a conciliación da vida persoal, familiar e laboral a través do programa de incentivos á transformación de contratos temporais en indefinidos.

Convocatoria para o ano 2011 dos incentivos á contratación indefinida das persoas traballadoras coa finalidade de favorecer o emprego estable e facilitar a inserción laboral dos traballadores e das traballadoras con maiores dificultades e dos incentivos á contratación temporal coa finalidade de favorecer a inserción laboral das persoas traballadoras que presentan desvantaxes e dificultades para reincorporarse ao mercado de traballo e para fomentar a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, a través do programa de fomento da contratación indefinida inicial. Serán subvencionables ao abeiro deste programa as contratacións realizadas desde o 1 de xullo de 2010 ata o 30 de setembro de 2011.

Convocatoria para o ano 2011 dos incentivos á contratación indefinida das persoas traballadoras coa finalidade de favorecer o emprego estable e facilitar a inserción laboral dos traballadores e das traballadoras con maiores dificultades e dos incentivos á contratación temporal coa finalidade de favorecer a inserción laboral das persoas traballadoras que presentan desvantaxes e dificultades para reincorporarse ao mercado de traballo e para fomentar a conciliación da vida persoal, a través do programa de incentivos á contratación temporal.

Servizo de Relacións Laborais Convenio: hostalería Expediente: 32/01/0002/2011 Data: 23/02/2011 Asunto: resolución de inscrición e publicación Destinatario: Gumersindo Donas Vázquez Código de convenio: número 32000215011981 Resolución de 23 de febrero de 2011, de la Consellería de Trabajo...

El Consejo de Ministros a propuesta del Ministro de Trabajo, aprobó el Proyecto de Ley sobre adecuación, adaptacion y modernizacion del Sistema de Seguridad Social. A partir de este momento sere remitido al Parlamento para su aprobación definitiva y entrada en vigor el 1 de enero de 2013. Estas son las principales medidas,
  • Los años que se tendrán en cuenta para el calculo de la pension pasaran de 15 a 25 años.
  • Elevar la edad de jubilacion a 67 años, siendo esta de manera progresiva durante 15 años
    • Podremos jubilarnos a los 65 años con el 100%, siempre que tengamos cotizados 38 años y 6 meses.
    • Tambien lo podremos hacer a los 65 años pero no con el 100%
    • Lo podrán hacer antes de los 67 años los que realicen trabajos de especial peligrosidad o penosidad.
  • La escala para el calculo de la pension sera proporcional, por 15 años se percibirá el 50% y a partir de ese año por cada año cotizado aumentara 2,28% sin que el porcentaje supere el 100% de la base reguladora.
  • Los que decidan no jubilarse a los 67 años, podrán aumentar su pension por encima del 100%.

Resolución de 4 de marzo de 2011, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de crédito, como medio de pago de las deudas con la Seguridad Social en vía ejecutiva.
El Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social a ampliado a los medios de pago de las deudas. Hasta ahora los pagos deberian realizarse en efectivo, mediante dinero de curso legal, cheque, transferencia o domiciliación bancaria. A partir de ahora se autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de credito:
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